может, но нужна копия трудовой, что мама не работает и справка. наверное из собеса, что мама не получает пособие до 1,5 лет. так как не работающая мама вроде может получать миним пособие из собеса, если не работает

Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка, желающий ухаживать за ним, вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу производится за счет средств ФСС России у любого работодателя по выбору получателя (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы следующие документы, которые предусмотрены ТК РФ, ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок): - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - заявление о назначении пособия; - свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию; - свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию; - справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия; - справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных учреждениях).

[quote="anut_a"]может, но нужна копия трудовой, что мама не работает и справка. наверное из собеса, что мама не получает пособие до 1,5 лет. так как не работающая мама вроде может получать миним пособие из собеса, если не работает[/quote] вот спасибо) второе сообщение очень содержательное. Все по полочкам разложено.

ок, объяснение не обязательно, но всякий случай можно придумать, например вы готовитесь к поступлению в вуз, дома самостоятельно готовитесь, а папа будет ухаживать за ребенком

Папа может оформить данный отпуск и остаться на работе, т.е. Продолжить работу в отпуске по уходу за ребенком, только лишь он должен сократить свой рабочий лен минимум на нас, больше можно меньше нельзя, и при этом будет получать пособие полное которое полагается - получать з.п. только чуть меньше т.к. рабочее время сократилось, соответственно работать меньше минимум на час))))) надеюсь понятно обьяснила ;-)

Вместо "лен" час, с телефона не удобно набирать:)

Не час а день

Не раз такие отпуска оформляла, модно стало папам брать отпуск т.к. чаще папа больше зарабатывает и соответственно и пособие больше, и сотрудник на работе

У нас на работе даже на бабушек декрет оформляли

у меня подруга мужа отправила в отпуск до уходу за ребенком.у него рабочий день сократили на 1 час.и ему нельзя уходить в ежегодный отпуск в течении 1, 5 года (немного теряет денег за этот один час.но само пособие получают не плохое в 4 раза болше чем получала бы сама 3100 руб от фсс

Папа может быть в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права отказать. Если мама не в отпуске, нужна будет справка. Только вы будете жить на пособие? Работодатель может не пойти на встречу и действительно отказаться от услуг мужа...

в том то и все дело

[quote="наталек84"]у меня подруга мужа отправила в отпуск до уходу за ребенком.у него рабочий день сократили на 1 час.и ему нельзя уходить в ежегодный отпуск в течении 1, 5 года (немного теряет денег за этот один час.но само пособие получают не плохое в 4 раза болше чем получала бы сама 3100 руб от фсс[/quote] можно ведь без сокращения рабочего дня...просто уйти в отпуск да и все

[quote="Vika"]Папа может быть в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права отказать. Если мама не в отпуске, нужна будет справка. Только вы будете жить на пособие? Работодатель может не пойти на встречу и действительно отказаться от услуг мужа...[/quote] простите,что то я не поняла так может или все таки нет? мама не работает

в отпуск папе можно, копию трудовой , что не работаете и копию справки в собесе, что не получаете пособие, это нужно для соцстраха, чтобы не было двойных выплат и на неполный рабочий день ваш муж тоже может выйти по своему усмотрению