мммм, какая знакомая тема...... на днях пыталась доказать свою явную правоту - получила минус от оклада, если бы не спорила и не доказывала, а сказала - О, ДА! ЭТО МОЯ ОШИБКА, ИЗВИНИТЕ, БОЛЬШЕ ТАКОГО НЕ ПОВТОРИТСЯ)))))))) - то антипремии не было бы! Поняла одно - в моей организации демократии точно нет)))) Говорим только то, что хочет слышать руководитель! Ох, как мне мешает то, что я терпеть не могу несправедливости. Но с пеной у рта точно никогда ничего доказывать не буду, бесполезно. Есть такие люди, которые могут всё с ног на голову перевернуть, вроде на ковёр пришёл с полным пониманием собственной невиновности - вышел с осознанием вины даже за то, что не совершал никогда! У каждого своя правда....

ну так,а что толку .если один признал ошибку другой нет..от этого факт ошибки не измениться ... но сгладит ее конечно первый...

Обычная ситуация, главное, кто и как умеет исправлять, и понимает ли это руководство. Покаяться или отмазаться может в какой-то мере каждый, а дальше что? Кто разруливает, тот и круче. А по ситуации-первый просто не роняет авторитет руководства, за глаза то небось другое говорит, а?

хм...если по мелочи, доказывать не буду, скромно промолчу и смирюсь, это ж работа, а не личные отношения, но если что-то серьёзное, устрою разбирательства, со свидетелями, ничто меня не остановит)

Я явно 2 вариант. Не люблю когда мне зад лижут, и сама не буду. Если что-то серьезное, то взвешу все за и против, работ-то много, а в моей сфере мало кто разбирается в Кирове. А если мелочь, то достаточно резко могу попросить умерить свой пыл, но сама кипеть буду долго.

Нет начальников, которых все любят:-) даже если я стала начальником, меня бы перестали любить, это нормально. Я всегда соглашаюсь с виной, моя она или нет. Пусть отчитают и успокоятся, я не буду нервы тратить, это всего лишь работа. Если была бы угроза депремирования, точно бы не стала спорить, все равно, кто ниже в должности, тот и виноват, еще и в ЗП терять.. У нас в организации сплошные согласования. У меня два руководителя непосредственно и куча руководителей моих руководителей, а также начальники всевозможных отделов. Я по нашему филиалу единственный исполнитель... верхи постоянно имею кардинально противоположные мнения, а от отдуваюсь я. Даже какой то незначительный шаг нужно согласовывать. В общем, я постигаю дзен, остается только как лошадка недовольно фыркать и вздыхать:-)

Если руководитель считает что кто-то накосячил, значит так и есть. Спор относительно этого свидетельствует о том, что вы не согласны с руководителем. Но этого быть не должно, ибо руководитель всегда прав. В ситуации когда кто-то считает что я накосячила самым верным считаю найти выход из нее, устранить негативные последствия или порекомендовать как можно свести их к минимуму.

руководительвсегда прав? я в шоке....а ниче что сам руководитель косячит....

Ну, спорить с шефом при подчиненных об якобы его и своих ошибках, значит, заранее искать себе другую работу. Такого рода диалоги лучше вести при закрытых дверях. Да и указывать шефу на его ошибки, особенно не зная пути их исправления, преждевременно.

[quote="Masha-russia"]руководительвсегда прав? я в шоке....а ниче что сам руководитель косячит....[/quote] Руководитель принимает решение на основании того объема информации, который имеет он, вы как исполнитель не можете иметь больший объем информации, поэтому если исполнителю и кажется что руководитель косячит, то это действительно только кажется. Когда исполнитель действительно дорастает до уровня руководства он перестает работать на это руководство))) а так судить и высказывать свое недовольство - смысл???

"вы как исполнитель не можете иметь больший объем информации" ну ну,не факт