Вверх

 
 
Вход на сайт
Логин
Пароль


РегистрацияЗабыли пароль?
Забыли пароль

Введите логин и e-mail, указанный при регистрации, на который мы вышлем вам пароль

Логин
E-mail
Вход на сайт Регистрация Зачем
регистрироваться?

Опыт более 10 лет! Современ-
ное оборудование, индивидуаль-
ный подход, доступные цены.
Айболит

Ветеринарная клиника

aibolitkirov.ru
vk.com/aibolit43

Киров, ул. Сурикова, 27
Тел: 789-029

Подробности по тел: 789-029.

Возможны противопоказания, проконсультируйтесь со специалистом.  

Английский для дошколят и уче-
ников младших классов. В инди-
видуальной и групповой форме!
Отрада

Детский развивающий центр

vk.com/otradakirov

Киров, ул. Володарского, 83
Тел: 43-07-15 

Профессиональная и доступная
химчистка ковров! Удобная сис-
тема заявки через сайт.
Ковромойкин

Пофессиональная химчистка ковров на фабрике

www.kovromoykin.ru

Киров, Больничный пер-к, 8
Тел: 75-99-99, 74-68-88 

Открыт набор на курсы Brow
master! Групповое и индивиду-
альное обучение.
New you

Студия красоты

vk.com/school_newyou

Тел: 8-922-957-82-03

Нью ю, броу мастер.
Сертификат № 36 от 04.04.2017, № 37 от 04.04.2017, № Э43-005 от 30.06.2017, № 45 от 12.07.2017 

Скидки до 25% на детский мас-
саж в период летних каникул.*
Клиника Елены Калининой

Клиника

www.medlife-kirov.ru
vk.com/public40415684

Киров, ул. Свободы, 125
Тел: 211-102, 211-106

*Подробности по тел:
211-102, 211-106

Лицензия ЛО-43-01-002779 от 18 апреля 2018 года.
Возможны противопоказания, проконсультируйтесь со специалистом.  

Отремонтируем ваши вещи
при вас за 30 минут!
Скидка 20% на любой ремонт.*
ОСА

Ателье по ремонту
одежды и обуви

ательекиров.рф

Киров, ул. Воровского, 55
Тел: 425-111

*Подробности по тел: 425-111 

Открываем набор детей 2014
- 2011 г.р. Начало занятий с 1
сентября. Успейте записаться!
Факел

Футбольная школа

vk.com/fakel_football_kids

Филиалы в Кирове: район пл. Авитек, Юго-Западный район, район ДСК, район Чистые пруды Тел: 45-29-21  

Путешествуй с «Летучим кораб-
лем». Организуем сплавы для
корпоративных и сборных групп.
Летучий корабль

Сплавы по рекам
Кировской области

korabl-kirov.ru/vodnye_splavy vk.com/pohodnoe_leto_2018

Киров, ул. Профсоюзная 1,
БЦ «Кристал», офис 1207
Тел: 255-888  

Блоги

Автор: Masha-russia
24.08.2013 23:28

неравенство?!

Когда у руководителя неважно какой организации 2 заместителя. Один косячит, или не косячит, но всегда признает свои ошибки, или то в чем его обвинили. Второй всегда если действительно не прав, признает. а если вины его нет, то с пеной у рта доказывает,ищет свидетелей своей правоты, какие-то аргументы...в итогу первому все прощается. а второму нет. кто вы? и что думаете по этому поводу?

                       
Комментарии (11)
мммм, какая знакомая тема...... на днях пыталась доказать свою явную правоту - получила минус от оклада, если бы не спорила и не доказывала, а сказала - О, ДА! ЭТО МОЯ ОШИБКА, ИЗВИНИТЕ, БОЛЬШЕ ТАКОГО НЕ ПОВТОРИТСЯ)))))))) - то антипремии не было бы! Поняла одно - в моей организации демократии точно нет)))) Говорим только то, что хочет слышать руководитель! Ох, как мне мешает то, что я терпеть не могу несправедливости. Но с пеной у рта точно никогда ничего доказывать не буду, бесполезно. Есть такие люди, которые могут всё с ног на голову перевернуть, вроде на ковёр пришёл с полным пониманием собственной невиновности - вышел с осознанием вины даже за то, что не совершал никогда! У каждого своя правда....
мммм, какая знакомая тема...... на днях пыталась доказать свою явную правоту - получила минус от оклада, если бы не спорила и не доказывала, а сказала - О, ДА! ЭТО МОЯ ОШИБКА, ИЗВИНИТЕ, БОЛЬШЕ ТАКОГО НЕ ПОВТОРИТСЯ)))))))) - то антипремии не было бы! Поняла одно - в моей организации демократии точно нет)))) Говорим только то, что хочет слышать руководитель!
Ох, как мне мешает то, что я терпеть не могу несправедливости. Но с пеной у рта точно никогда ничего доказывать не буду, бесполезно. Есть такие люди, которые могут всё с ног на голову перевернуть, вроде на ковёр пришёл с полным пониманием собственной невиновности - вышел с осознанием вины даже за то, что не совершал никогда! У каждого своя правда....
цитироватьre*24.08.2013 23:59
ну так,а что толку .если один признал ошибку другой нет..от этого факт ошибки не измениться ... но сгладит ее конечно первый...
ну так,а что толку .если один признал ошибку другой нет..от этого факт ошибки не измениться ...
но сгладит ее конечно первый...
Обычная ситуация, главное, кто и как умеет исправлять, и понимает ли это руководство. Покаяться или отмазаться может в какой-то мере каждый, а дальше что? Кто разруливает, тот и круче. А по ситуации-первый просто не роняет авторитет руководства, за глаза то небось другое говорит, а?
Обычная ситуация, главное, кто и как умеет исправлять, и понимает ли это руководство. Покаяться или отмазаться может в какой-то мере каждый, а дальше что? Кто разруливает, тот и круче. А по ситуации-первый просто не роняет авторитет руководства, за глаза то небось другое говорит, а?
цитироватьUKa25.08.2013 11:00
хм...если по мелочи, доказывать не буду, скромно промолчу и смирюсь, это ж работа, а не личные отношения, но если что-то серьёзное, устрою разбирательства, со свидетелями, ничто меня не остановит)
хм...если по мелочи, доказывать не буду, скромно промолчу и смирюсь, это ж работа, а не личные отношения, но если что-то серьёзное, устрою разбирательства, со свидетелями, ничто меня не остановит)
Я явно 2 вариант. Не люблю когда мне зад лижут, и сама не буду. Если что-то серьезное, то взвешу все за и против, работ-то много, а в моей сфере мало кто разбирается в Кирове. А если мелочь, то достаточно резко могу попросить умерить свой пыл, но сама кипеть буду долго.
Я явно 2 вариант. Не люблю когда мне зад лижут, и сама не буду. Если что-то серьезное, то взвешу все за и против, работ-то много, а в моей сфере мало кто разбирается в Кирове. А если мелочь, то достаточно резко могу попросить умерить свой пыл, но сама кипеть буду долго.
Нет начальников, которых все любят:-) даже если я стала начальником, меня бы перестали любить, это нормально. Я всегда соглашаюсь с виной, моя она или нет. Пусть отчитают и успокоятся, я не буду нервы тратить, это всего лишь работа. Если была бы угроза депремирования, точно бы не стала спорить, все равно, кто ниже в должности, тот и виноват, еще и в ЗП терять.. У нас в организации сплошные согласования. У меня два руководителя непосредственно и куча руководителей моих руководителей, а также начальники всевозможных отделов. Я по нашему филиалу единственный исполнитель... верхи постоянно имею кардинально противоположные мнения, а от отдуваюсь я. Даже какой то незначительный шаг нужно согласовывать. В общем, я постигаю дзен, остается только как лошадка недовольно фыркать и вздыхать:-)
Нет начальников, которых все любят:-) даже если я стала начальником, меня бы перестали любить, это нормально. Я всегда соглашаюсь с виной, моя она или нет. Пусть отчитают и успокоятся, я не буду нервы тратить, это всего лишь работа. Если была бы угроза депремирования, точно бы не стала спорить, все равно, кто ниже в должности, тот и виноват, еще и в ЗП терять..

У нас в организации сплошные согласования. У меня два руководителя непосредственно и куча руководителей моих руководителей, а также начальники всевозможных отделов. Я по нашему филиалу единственный исполнитель... верхи постоянно имею кардинально противоположные мнения, а от отдуваюсь я. Даже какой то незначительный шаг нужно согласовывать. В общем, я постигаю дзен, остается только как лошадка недовольно фыркать и вздыхать:-)
Если руководитель считает что кто-то накосячил, значит так и есть. Спор относительно этого свидетельствует о том, что вы не согласны с руководителем. Но этого быть не должно, ибо руководитель всегда прав. В ситуации когда кто-то считает что я накосячила самым верным считаю найти выход из нее, устранить негативные последствия или порекомендовать как можно свести их к минимуму.
Если руководитель считает что кто-то накосячил, значит так и есть. Спор относительно этого свидетельствует о том, что вы не согласны с руководителем. Но этого быть не должно, ибо руководитель всегда прав. В ситуации когда кто-то считает что я накосячила самым верным считаю найти выход из нее, устранить негативные последствия или порекомендовать как можно свести их к минимуму.
руководительвсегда прав? я в шоке....а ниче что сам руководитель косячит....
руководительвсегда прав? я в шоке....а ниче что сам руководитель косячит....
Ну, спорить с шефом при подчиненных об якобы его и своих ошибках, значит, заранее искать себе другую работу. Такого рода диалоги лучше вести при закрытых дверях. Да и указывать шефу на его ошибки, особенно не зная пути их исправления, преждевременно.
Ну, спорить с шефом при подчиненных об якобы его и своих ошибках, значит, заранее искать себе другую работу. Такого рода диалоги лучше вести при закрытых дверях. Да и указывать шефу на его ошибки, особенно не зная пути их исправления, преждевременно.
[quote="Masha-russia"]руководительвсегда прав? я в шоке....а ниче что сам руководитель косячит....[/quote] Руководитель принимает решение на основании того объема информации, который имеет он, вы как исполнитель не можете иметь больший объем информации, поэтому если исполнителю и кажется что руководитель косячит, то это действительно только кажется. Когда исполнитель действительно дорастает до уровня руководства он перестает работать на это руководство))) а так судить и высказывать свое недовольство - смысл???
Masha-russia писал (а):руководительвсегда прав? я в шоке....а ниче что сам руководитель косячит....
Руководитель принимает решение на основании того объема информации, который имеет он, вы как исполнитель не можете иметь больший объем информации, поэтому если исполнителю и кажется что руководитель косячит, то это действительно только кажется. Когда исполнитель действительно дорастает до уровня руководства он перестает работать на это руководство))) а так судить и высказывать свое недовольство - смысл???
"вы как исполнитель не можете иметь больший объем информации" ну ну,не факт
"вы как исполнитель не можете иметь больший объем информации" ну ну,не факт
Добавить комментарий
Вы цитируете сообщение пользователя
Чтобы добавить комментарий введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь